9 MẸO ĐỂ CÓ CUỘC HỌP 1:1 HIỆU QUẢ HƠN

Để giúp bạn thực hiện các cuộc họp 1:1 hiệu quả hơn, chúng tôi đã hỏi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các chuyên gia nhân sự câu hỏi này để biết các mẹo hay nhất của họ. Từ việc bắt đầu với một câu hỏi về sức khỏe cá nhân đến việc đưa ra yêu cầu “thời gi

90% CHUYÊN GIA NHÂN SỰ SỬ DỤNG KỸ NĂNG PHÂN TÍCH DỮ LIỆU HR ĐỂ ĐƯỢC THĂNG CẤP

Các công ty thường nói rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của họ, nhưng thông thường, nhân viên là khía cạnh mà họ ít hiểu rõ nhất trong doanh nghiệp của mình. Do đó, sự có mặt của Bộ phận Nhân sự chính là để giúp doanh nghiệp có thể lấp đầy khoảng cách đ

CÁCH LẬP KẾ HOẠCH DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC HIỆU QUẢ

Để chiến lược nhân sự thật sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, việc dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nên là một trong những ưu tiên hàng đầu của phòng nhân sự. Trên thực tế, việc dự báo nguồn nhân lực thường bị phòng nhân sự và các nhà quản trị

ĐIỀU GÌ TẠO NÊN SỨC HẤP DẪN CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG SAU GIAI ĐOẠN BIẾN ĐỘNG?

Sự kéo dài của tình trạng làm việc tại nhà khiến người lao động cảm thấy mệt mỏi và năng suất làm việc ngày càng sụt giảm, do đó họ đang tìm kiếm sự thay đổi cảnh quan và cân bằng tốt hơn cho môi trường làm việc của mình.

ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA VIỆC YÊU CẦU BẰNG ĐẠI HỌC ĐỂ CÓ VIỆC LÀM

Có một xu hướng ngày càng tăng đối với các công ty là loại bỏ bằng cử nhân bắt buộc cho nhân viên. Trong khi giáo dục đại học quan trọng hơn đối với một số vai trò nhất định như điều dưỡng hoặc kỹ thuật, thì có cần thiết phải yêu cầu bằng cấp cho các vai

HỘI NGHỊ TRỰC TUYẾN SHRM NXT APAC 2021: KHAI PHÁ TIỀM NĂNG

Hội nghị trực tuyến SHRM NxT APAC 2021 diễn ra vào 21 & 22/10/2021 sắp tới sẽ hội tụ các nhà lãnh đạo nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trong một không gian kết nối trực tuyến, tạo nên một chương trình nghị sự đầy bổ ích cho các nhà lãnh đạo có tư duy hướn

LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN CÓ MỨC LƯƠNG THẤP?

Khi các hạn chế do COVID-19 gây ra dần lắng xuống, nhiều doanh nghiệp kinh doanh các mặt hàng dịch vụ như siêu thị, nhà hàng, cửa hàng… tìm cách thuê lại nhân viên. Hầu hết những công việc này sẽ được trả ở mức lương tối thiểu hoặc mức lương thấp. Hơn bao

THU HÚT GEN Z VÀO TỔ CHỨC: 10 LỜI KHUYÊN KHÔNG THỂ BỎ QUA

Gen Z là thế hệ gia nhập lực lượng lao động mới nhất tính đến hiện tại. Với độ tuổi từ 9-24 tuổi (sinh năm 1997-2012), đây là thế hệ được kỳ vọng sẽ chiếm tỷ lệ lớn hơn 24% so với 6% của thế hệ Boomer trong lực lượng lao động toàn cầu. Với suy nghĩ đó, là

[PODCAST] 6 CÁCH HỖ TRỢ ĐỘI NGŨ VƯỢT QUA THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG

Doanh nghiệp của chúng ta chắc chắn sẽ phải đối mặt với những biến cố bất ngờ, như thảm họa thiên nhiên hay những lo ngại về sức khỏe toàn cầu. Không phải lúc nào cũng dễ dàng để giữ cho doanh nghiệp hoạt động trơn tru trong giai đoạn biến động này. Chính

CÁCH GIÚP NHÂN VIÊN VƯỢT QUA SỰ LO LẮNG ĐỂ ĐỐI PHÓ VỚI SỰ BẤT ĐỊNH

Từ những cuộc phỏng vấn với nhóm người lao động trẻ tuổi, các chuyên gia nhân sự nhận thấy được sự bất định đang dẫn đến một thế hệ luôn trong tình trạng đau khổ - thậm chí trước cả khi biến động toàn cầu xảy ra. Ashley, 26 tuổi trong ngành dịch vụ tài ch