Khả năng xây dựng và duy trì mạng lưới nội bộ và bên ngoài là một phần định nghĩa về “Quản trị mối quan hệ” trong Khung năng lực và kiến thức SHRM (SHRM BoCK).
Theo thời gian, các công ty đều nỗ lực không ngừng để công nhận xứng đáng cho nhân viên nhưng chừng đó có đủ trong bối cảnh kỹ thuật số như hiện nay không?
Phong cách giao tiếp hiện tại của bạn đã rõ ràng, nhất quán, ngắn gọn, đơn giản và đi vào đúng mục tiêu chưa?
Trong thế giới hiện nay, các doanh nghiệp thành công luôn tập trung mạnh mẽ vào việc giữ cho nhân viên hạnh phúc, từ đó tạo ra sự hài lòng trong công việc.
Trung tâm của Mỹ đã thực hiện cuộc nghiên cứu vào năm 2018 và nhận thấy rằng gần ¼ trong số 5,222 người tham gia nghiên cứu rất yêu thích phúc lợi này ở công ty.
Nhiều công ty nhỏ phải đối mặt với một vài thử thách như thiếu vắng nhận diện thương hiệu để thu hút nhân tài, hoặc mắc kẹt trong cách vận hành nhân sự lỗi thời.
Những tiến bộ trong trí thông minh nhân tạo, xử lý ngôn ngữ tự nhiên và công nghệ tuyển dụng đã định hình lại ngành nhân sự trong năm nay và sẽ còn xa hơn nữa.
Khi mọi người trong tổ chức đồng ý với khối lượng công việc và cách thức thực hiện công việc, thỏa thuận đó sẽ tạo nên môi trường tổ chức.
Một nghiên cứu khoa học chỉ ra rằng nhân tài góp phần tạo ra sự hiệu quả trong công việc theo cấp số nhân.
Jathan Janove là một luật sư về việc làm đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cùng các chuyên gia nhân sự.