Mục tiêu của cuộc nghiên cứu là liệu những chính sách này có phù hợp với nhân viên LGB và gia đình của họ hay không.
Đây là một tình huống khó khăn với bất cứ nhà tuyển dụng nào khi hai ứng viên ở vòng cuối cùng đều cực kì phù hợp với vị trí đang tuyển.
David Siegel có một góc nhìn khác về cách thức sa thải nhân viên mà ông gọi là “Quy trình nghỉ việc minh bạch”.
Sự phát triển của công nghệ khiến các bí mật giao dịch thương mại dễ bị đánh cắp từ những nhân viên nghỉ việc.
Thay đổi kế hoạch chiến lược hàng năm sẽ giúp điều chỉnh vốn nhân lực với mục tiêu tổng quát và tỉ lệ hoàn vốn hiệu quả.
Nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang nhiều nguồn ứng viên khác nhau, trong đó có cả chính khách hàng của họ
Mặc dù đối phó với ảnh hưởng của việc chọn sai người không đơn giản nhưng các bước dưới đây sẽ giúp nhà nhân sự khắc phục những tổn hại đã gây ra.
Tuyển dụng trên mạng xã hội Facebook là sự lựa chọn hiệu quả về mặt chi phí thay thế các hình thức tìm việc truyền thống
Các cuộc nghiên cứu cho thấy cơ hội được phát triển là một trong những động lực chính để nhân viên ở lại công ty hiện tại.
Theo một nghiên cứu của Randstad Workmonitor, đa số nhân viên trên thế giới đều muốn làm việc trong một nhóm đa thế hệ.