Đại dịch kéo theo nhiều biến động “khủng hoảng chồng” vì không chỉ khủng hoảng y tế, kinh tế mà còn là khủng hoảng văn hóa, chính trị, xã hội sẽ tạo ra rất nhiều thách thức cho các doanh nghiệp và nhất là đối với người làm nghề Nhân sự ở nhiều lĩnh vực.

Một trong những thách thức đó là việc gắn kết nhân viên. Mức độ gắn kết của nhân viên cao sẽ tăng khả năng giữ chân nhân viên cho Doanh nghiệp, thúc đẩy lòng trung thành của khách hàng, và cải thiện hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên, theo một nghiên cứu của Anphabe tại Việt Nam, chỉ có 13,8% nhân viên thực sự gắn kết với công ty, 46,9% nhân viên gắn kết, 36,8% thờ ơ và 2,5% rất không gắn kết.

Do đó, đứng trước cục diện này cộng với thời điểm “hậu cách ly xã hội”, người làm nghề nhân sự đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc vực dậy một tập thể đồng lòng, đồng sức cùng tạo nên những sáng tạo đột phá sau dịch. Đó vừa là áp lực, vừa là động lực thôi thúc những người làm nghề nhân sự “định nghĩa lại” và hình thành một “chân dung nghề nghiệp” với chuẩn mực quốc tế để tiếp tục đóng góp vào sự thành công trong nghề nghiệp mình và thành công chung của tổ chức.

Hiểu được điều này, Trường Quản Trị Nhân Sự PACE và SHRM Việt Nam tổ chức Webinar Quản Trị Nhân Sự Quốc Tế với chủ đề “Gắn Kết Nhân Viên” vào lúc 9h30, Thứ 6, ngày 22/05/2020 nhằm mang đến cơ hội quốc tế hóa trình độ chuyên môn cho những người làm nghề Nhân sự, đặt trong bối cảnh hậu cách ly và câu chuyện gia tăng mức độ gắn kết nhân viên tại doanh nghiệp mình.

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY

 

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY