CÁCH THIẾT LẬP KẾ HOẠCH CẢI THIỆN HIỆU SUẤT

Kế hoạch cải thiện hiệu suất (Performance Improvement Plan) (PIP), còn được gọi là kế hoạch hành động hiệu suất, là một công cụ để cung cấp cho nhân viên bị thiếu hụt hiệu suất cơ hội thành công. Nó có thể được sử dụng để giải quyết những thất bại trong v

MẸO PHÒNG NGỪA XUNG ĐỘT TẠI NƠI LÀM VIỆC

Dưới đây là một số mẹo để xây dựng lòng tin, khuyến khích xung đột tốt và ngăn ngừa hoặc giải quyết xung đột mang tính phá hoại

SỨC MẠNH CỦA KỸ NĂNG MỀM

Trong thị trường nhân tài cực kỳ cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm người đúng với kỹ năng phù hợp ngày càng trở nên khó khăn hơn. Sự thiếu hụt nhân sự và kỹ năng làm hạn chế năng suất của chúng ta và đặt ưu tiên cho lao động và hàng hóa. Như chúng ta đã

LÀM THẾ NÀO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO NHÂN SỰ CÓ THỂ TẠO RA NƠI LÀM VIỆC ĐỒNG CẢM

Vài năm trước, April Simpkins, SHRM-CP, CHRO tại Total HR ở Greenville, SC, đã thuê một trợ lý. Cô ấy mới đảm nhận công việc này được vài tuần thì Simpkins nhận thấy có điều gì đó không ổn. Simpkins quay lưng lại với máy tính, ngồi với trợ lý của mình mộ

ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP KỂ CHUYỆN ĐỂ NÂNG CAO KHẢ NĂNG HỌC TẬP VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ

Bạn có thể biết rằng dùng câu chuyện là một cách tuyệt vời để truyền tải những thông điệp phức tạp. Nhưng bạn có biết chúng cũng là một cách mạnh mẽ để khiến việc đào tạo nhân viên trở nên đặc biệt hiệu quả?

NHÂN SỰ KHÔNG THỂ TỰ MÌNH THAY ĐỔI VĂN HÓA CÔNG TY

Một nền văn hóa mạnh mẽ là yếu tố cần thiết cho sự thành công của tổ chức - bằng chứng là mối quan hệ giữa văn hóa và lãnh đạo, sự cam kết của nhân viên, sự hài lòng của khách hàng và sự đổi mới. Nhưng "mạnh" không có nghĩa là cố định.

4 ĐIỀU CÁC NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CẦN LÀM ĐỂ GIÚP TỔ CHỨC PHÁT TRIỂN MẠNH MẼ TRONG TƯƠNG LAI

Chuyển đổi kỹ thuật số là ưu tiên hàng đầu của các CEO tại hầu hết mọi công ty. Tuy nhiên, theo khảo sát “Future of HR” năm 2018 của Gartner, hơn 60% giám đốc nhân sự (CHRO) lo lắng rằng họ không chuẩn bị để quản lý những gián đoạn công nghệ sắp tới.

SHRM SUMMIT 2022: FUTURE OF TALENT

Trong thế giới VUCA (Volatility/ Biến động, Uncertainty/ Không chắc chắn, Complexity/ Phức tạp, Ambiguity/ và Mơ hồ) như hiện nay, cùng với sự phát triển về số lượng đội ngũ Gen Z trong các doanh nghiệp và nhiều câu chuyện kết nối thế hệ còn đang bỏ lửng.

[PODCAST] 4 LÝ DO NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ BỊ SA THẢI

Một trong những trách nhiệm quan trọng của HR là phải ngăn chặn các xung đột nội bộ giữa các cá nhân trong một tổ chức. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bản thân các nhân viên HR lại là nguồn cơn gây ra các cuộc xung đột đáng tiếc đó?

MỘT CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI CHO NHỮNG LÚC GẶP KHÓ KHĂN - ỔN ĐỊNH + NHANH NHẸN

Tất cả chúng ta đều tự hỏi cùng một điều: có phải suy thoái toàn cầu đang đến không?