SHRM Việt Nam

NHỮNG ĐIỀU NHÀ NHÂN SỰ CẦN BIẾT VỀ NHÂN VIÊN TẠM THỜI
Nhân viên tạm thời được thuê để đáp ứng nhu cầu kinh doanh mà vẫn cho phép nhà tuyển dụng tránh được chi phí như một nhân viên chính thức.
Xem tiếp
CÁC PHÒNG HỌP NHỎ ĐANG TRỞ THÀNH NƠI LÀM VIỆC THÔNG MINH
Một cuộc nghiên cứu gần đây của Polycom cho thấy rằng một lượng lớn nhân viên cho rằng sự hợp tác với công nghệ giúp họ có thể tăng hiệu suất và làm ...
Xem tiếp
4 LỜI KHUYÊN CHO CÁC CHUYÊN GIA NHÂN SỰ SAU KÌ TẾT NGUYÊN ĐÁN
Chuyên gia tuyển dụng Robert Half đưa ra 4 lời khuyên cho các nhà nhân sự trong năm mới.
Xem tiếp
NHÀ TUYỂN DỤNG LÀM GÌ VỚI SỰ BIẾN MẤT CỦA CÁC ỨNG VIÊN?
Ứng viên biến mất là khi một họ đột ngột cắt đứt mọi liên lạc mà không hề có sự giải thích.
Xem tiếp
CÁC DỮ LIỆU CẦN THIẾT TRONG HỒ SƠ NHÂN VIÊN
Hồ sơ nhân viên là dữ liệu chính xác về nhân viên bao gồm các việc làm trước đó của nhân viên từ đơn tìm việc đến giấy tờ thôi việc.
Xem tiếp
MỘT SỐ XU HƯỚNG NHÂN SỰ CẦN CHÚ Ý NĂM 2019
Lãnh đạo nhân sự cần nhận thức xu hướng chuyển đổi đang ảnh hưởng chung đến doanh nghiệp để xác định phương pháp và hệ thống để củng cố nguồn nhân ...
Xem tiếp
CÁC CHUYÊN GIA CHIA SẺ QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ TRONG NĂM 2019
SHRM đã lắng nghe các chuyên gia Nhân sự chia sẻ về những giải pháp mới của họ tại nơi làm việc trong năm 2019.
Xem tiếp
GẮN KẾT ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ TRONG CÁCH MẠNG CHUYỂN ĐỔI KĨ THUẬT SỐ
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, các công ty trong nhiều ngành công nghiệp đang phải đối mặt với công cuộc chuyển đổi kĩ thuật số.
Xem tiếp
LÀM CÁCH NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DOANH NGHIỆP?
Để có được một môi trường làm việc tôn trọng lẫn nhau và an toàn, dưới đây là một số bước hướng dẫn làm cách nào để phát triển chính sách tốt hơn.
Xem tiếp
TRỞ THÀNH LÃNH ĐẠO NHÂN SỰ BẮT ĐẦU TỪ CÁCH THỨC GIAO TIẾP
Đừng bao giờ đặt cược vào một người mà họ không thể diễn tả những gì người đó nghĩ một cách chính xác và hấp dẫn
Xem tiếp

Previous 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next

NHỮNG ĐIỀU NHÀ NHÂN SỰ CẦN BIẾT VỀ NHÂN VIÊN TẠM THỜI