Nếu không có các trang web tuyển dụng uy tín, sẽ rất bất cập cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng vì nó khiến cho quá trình tìm kiếm và kết nối giữa hai bên trở nên khó khăn và kém hiệu quả.
Kế hoạch nhân sự là một phần quan trọng không thể thiếu trong chiến lược phát triển tổng thể của mỗi tổ chức. Nó bao gồm việc xác định nhu cầu và nguồn lực nhân sự hiện tại, đồng thời lên kế hoạch nhân sự trong tương lai.
Phòng nhân sự chịu trách nhiệm tìm kiếm, tuyển dụng, sàng lọc và đào tạo nhân viên. Đồng thời quản lý các chương trình phúc lợi, xây dựng văn hóa tích cực cho doanh nghiệp.
Với sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo trong nhiều ngành công nghiệp, các sản phẩm như ChatGPT của OpenAI đang trở thành tiêu chuẩn chứ không còn là ngoại lệ.
Một trong những câu hỏi gây tranh cãi nhiều nhất hiện nay là liệu các doanh nghiệp có nên theo dõi tin nhắn của nhân viên hay không.
Kế hoạch cải thiện hiệu suất (Performance Improvement Plan) (PIP), còn được gọi là kế hoạch hành động hiệu suất, là một công cụ để cung cấp cho nhân viên bị thiếu hụt hiệu suất cơ hội thành công. Nó có thể được sử dụng để giải quyết những thất bại trong v
Dưới đây là một số mẹo để xây dựng lòng tin, khuyến khích xung đột tốt và ngăn ngừa hoặc giải quyết xung đột mang tính phá hoại
Trong thị trường nhân tài cực kỳ cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm người đúng với kỹ năng phù hợp ngày càng trở nên khó khăn hơn. Sự thiếu hụt nhân sự và kỹ năng làm hạn chế năng suất của chúng ta và đặt ưu tiên cho lao động và hàng hóa. Như chúng ta đã
Vài năm trước, April Simpkins, SHRM-CP, CHRO tại Total HR ở Greenville, SC, đã thuê một trợ lý. Cô ấy mới đảm nhận công việc này được vài tuần thì Simpkins nhận thấy có điều gì đó không ổn. Simpkins quay lưng lại với máy tính, ngồi với trợ lý của mình mộ
Bạn có thể biết rằng dùng câu chuyện là một cách tuyệt vời để truyền tải những thông điệp phức tạp. Nhưng bạn có biết chúng cũng là một cách mạnh mẽ để khiến việc đào tạo nhân viên trở nên đặc biệt hiệu quả?