Trong quản lý nhân sự, đây là một chủ đề khá thú vị. Người chọn cách này, kẻ chọn cách khác và đều giải thích cho sự lựa chọn của mình. Riêng Tammy Tansley - giám đốc một công ty tư vấn nhân sự ở Úc - thì chọn cách chia sẻ chủ đề này...
Một người sếp “xấu” là người như thế nào? Là người quản lý ở tầm vi mô, bắt nạt, tránh né mâu thuẫn, tránh né các quyết định, đánh mất lòng tin, đổ lỗi cho nhân viên, “ghim” khi bị chỉ trích, không lắng nghe, không mẫu mực, “dìm” nhân viên...
Sáng 15/12/2016, Trường Doanh nhân PACE và SHRM Việt Nam đồng tổ chức buổi Toạ đàm với chủ đề: “Chứng chỉ SHRM – Con đường tối ưu nhất để trở thành chuyên gia nhân sự đẳng cấp quốc tế “.
Những công việc cụ thể của một quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự cần làm những gì để giúp công ty cạnh tranh? Đôi khi, một giám đốc điều hành (CEO) không thể trả lời được những câu hỏi tưởng chừng họ phải nắm rõ đáp án này.
Là chủ doanh nghiệp, chúng ta có thể đối mặt với thách thức lớn rằng chúng ta không chỉ là một nhà lãnh đạo mà ta còn đang phải gánh vác quá nhiều vai trò trong tổ chức của mình như một nhà sáng tạo, nhà tiếp thị, nhà quản …
Tiền lương là 1 trong những yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng đến việc chọn lựa nghề nghiệp của chúng ta, nhưng có bao giờ bạn thắc mắc những nghề nào đang kiếm “bội tiền” nhất ở Việt Nam không?
EQ là cảm xúc thông minh trong thời hiện đại, theo nghiên cứu thì những người có chỉ số EQ cao được đánh giá cao chỉ số thông minh IQ. Những người có chỉ số EQ cao thích hợp với nghề nhà quản lý nhân sự bởi họ là những người dễ dàng...
Đã khi nào bạn có cảm giác sợ hãi vào buổi chiều muộn khi nhìn lại công việc đã hoàn thành và nghĩ: “Hình như mình mất quá nhiều thời gian để giải quyết những việc này?” Bạn đã từng thất vọng vì mình không làm việc hiệu quả hơn. Đôi lúc...
Theo báo cáo tổng hợp hàng năm của CareerBuilder, 40% chủ doanh nghiệp có khuynh hướng chọn nhân viên toàn thời gian hơn bán thời gian trong năm 2017, con số này ấn tượng nhất trong 10 năm trở lại đây.
Các công ty có thể tạo ra nguồn sinh khí mới bằng cách tập trung vào cải thiện nhân viên. Có 6 cách thực hiện điều này không đòi hỏi nhiều ngân sách và phù hợp với văn hóa mọi công ty.