Đối với các doanh nghiệp trên toàn cầu, chức năng của nhân sự đang dần chuyển đổi: bước ra từ “hậu phương” để đóng vai trò dẫn đầu như một đối tác chiến lược trong kinh doanh của doanh nghiệp.
“Không ai là có một cuộc sống hoàn hảo cả, thậm chí những người cho rằng cuộc sống của mình đã hoàn hảo thì vẫn có những bí mật riêng của họ” Jeannette Walls chia sẻ.
Tốc độ áp dụng công nghệ một cách nhanh chóng của các doanh nghiệp là một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong môi trường làm việc hiện nay. Điều này cũng làm thay đổi cách vận hành của bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp. Các nhà nhân sự cần làm
Công nghệ giúp con người vượt qua những giới hạn về không gian để kết nối với nhau. Nhưng điều này cũng khiến thị trường nhân tài cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Bộ phận nhân sự thường được biết đến với vai trò thực thi những chính sách được đề ra của công ty. Tuy nhiên, họ có thể làm được nhiều hơn thế.
Hầu hết mọi người khi nghĩ về quản trị thương hiệu, điều đầu tiên xuất hiện trong tâm trí họ không phải là bộ phận nhân sự.
In the context of integration and globalization along with the knowledge economy and the Industrial Revolution 4.0
Việc giữ chân nhân tài luôn là đề tài nóng bỏng, là mối bận tâm của nhiều Chuyên gia nhân sự và Giám đốc điều hành doanh nghiệp. Rõ ràng, việc “mất” người tài không những gây ra bao tổn thất về tài chính, thời gian, công sức, mà còn rủi ro mất đi cơ hội p
Tờ nhật báo Wall Street Journal đã trích lời Giám đốc điều hành và người sáng lập của The League - Amanda Bradford cho biết: "“Bóng ma” thường chỉ xảy ra trong một cuộc hẹn hò trực tuyến và nó dường như đã trở thành một từ vựng mới, diễn tả hành vi bất ng
Theo báo cáo của Kaspersky Lab về cuộc sống cá nhân toàn cầu, có hơn 90% nhân viên lên mạng vài lần trong ngày. Vì vậy rất khó để họ giữ sự riêng tư trong đời sống công việc trong suốt thời gian làm việc tại công ty.