Hầu hết mọi người khi nghĩ về quản trị thương hiệu, điều đầu tiên xuất hiện trong tâm trí họ không phải là bộ phận nhân sự.
In the context of integration and globalization along with the knowledge economy and the Industrial Revolution 4.0
Việc giữ chân nhân tài luôn là đề tài nóng bỏng, là mối bận tâm của nhiều Chuyên gia nhân sự và Giám đốc điều hành doanh nghiệp. Rõ ràng, việc “mất” người tài không những gây ra bao tổn thất về tài chính, thời gian, công sức, mà còn rủi ro mất đi cơ hội p
Tờ nhật báo Wall Street Journal đã trích lời Giám đốc điều hành và người sáng lập của The League - Amanda Bradford cho biết: "“Bóng ma” thường chỉ xảy ra trong một cuộc hẹn hò trực tuyến và nó dường như đã trở thành một từ vựng mới, diễn tả hành vi bất ng
Theo báo cáo của Kaspersky Lab về cuộc sống cá nhân toàn cầu, có hơn 90% nhân viên lên mạng vài lần trong ngày. Vì vậy rất khó để họ giữ sự riêng tư trong đời sống công việc trong suốt thời gian làm việc tại công ty.
Có khoảng 7 tỷ người sống trên trái đất nhưng nhiều tổ chức vẫn đang vật lộn để tìm ứng viên phù hợp cho các vị trí có sẵn trong công ty của họ. Vì vậy, sự thiếu hụt nhân tài liệu có thật?
Các hệ thống chăm sóc sức khỏe hiện nay trong các công ty đang dần xây dựng mô hình ngăn ngừa bệnh cho nhân viên. Vì phòng bệnh hơn chữa bệnh, nhiều công ty và cá nhân phải tìm kiếm những giải pháp phòng bệnh hiệu quả hơn.
Kiểm tra hồ sơ là một phần cần thiết nhưng đầy thách thức trong quá trình tuyển dụng vì hồ sơ ứng viên cung cấp có thể sẽ đề cao quá mức khả năng thực sự của họ.
Diverse communication channels can help address the needs, expectations, and generational perspectives employees bring to the workplace.
Trường Doanh nhân PACE và SHRM Việt Nam đã tổ chức hoạt động sinh hoạt định kỳ “SHRM Café”, với sự tham gia của cộng đồng Nhân sự đến từ nhiều tập đoàn và doanh nghiệp trong nước, để cùng trao đổi về chủ đề “Quản trị sự thay đổi”.