CEO thường không nghĩ họ là các chiến lược gia chuyên nghiệp, vì vậy người làm nhân sự hiếm khi có được vị trí chung với ban điều hành.
Nắm bắt được đặc điểm của Millennials chính là cách tốt nhất để nhà Nhân sự điều chỉnh chiến lược Nhân sự phát triển nguồn lực về con người cho tổ chức.
Đối phó, ngăn chặn nạn phân biệt chủng tộc và quấy rối tại nơi làm việc là chủ đề phổ biến toàn cầu nhất hiện nay về tính hiệu quả của văn hóa doanh nghiệp.
Càng có nhiều doanh nghiệp nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng trong môi trường làm việc, cụ thể là nhóm tuổi và sự khác biệt trong nhiều thế hệ.
Planning holiday celebrations can be an annual headache for HR managers
In the context of the Industrial Revolution 4.0, many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Chúng tôi tin rằng nhiều công ty sẽ cần đánh giá các sự kiện cuối năm một cách cẩn trọng và không quá phô trương để có thể cân bằng giữa sự vui nhộn và nội dung giá trị chính của sự kiện
Khi năm mới sắp đến, công việc của bộ phận nhân sự sẽ chất chồng từ việc chuẩn bị lương thưởng cuối năm cho nhân viên đến cập nhật chiến lược tuyển dụng mới.
Chuyên gia kinh tế cho biết: “Mùa lễ hội bắt đầu sẽ tạo ra nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm với các vị trí làm việc thời vụ, đặc biệt là đối với lĩnh vực bán hàng”.
For decades, we’ve all heard the saying “people don’t leave their jobs, they leave their bosses”.