In the context of the Industrial Revolution 4.0, many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Chúng tôi tin rằng nhiều công ty sẽ cần đánh giá các sự kiện cuối năm một cách cẩn trọng và không quá phô trương để có thể cân bằng giữa sự vui nhộn và nội dung giá trị chính của sự kiện
Khi năm mới sắp đến, công việc của bộ phận nhân sự sẽ chất chồng từ việc chuẩn bị lương thưởng cuối năm cho nhân viên đến cập nhật chiến lược tuyển dụng mới.
Chuyên gia kinh tế cho biết: “Mùa lễ hội bắt đầu sẽ tạo ra nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm với các vị trí làm việc thời vụ, đặc biệt là đối với lĩnh vực bán hàng”.
For decades, we’ve all heard the saying “people don’t leave their jobs, they leave their bosses”.
Theo cuộc khảo sát của CareerBuilder, các công ty hiện nay đang cải thiện nỗ lực tuyển dụng để lấp đầy các vị trí còn trống trong tổ chức.
Johnny C. Taylor - Chủ tịch và Giám đốc điều hành Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) đã thông báo ghi nhận sự phát triển về số lượng thành viên
Sự đa dạng trong môi trường làm việc mang lại nhiều lợi ích từ các góc nhìn phong phú và khả năng sáng tạo của nhân viên.
Chỉ cần nghe đến “phân tích” cũng đủ khiến nhiều chuyên gia nhân sự bỏ chạy vì đọ khó khăn, rối rắm, rất phức tạp và thỉnh thoảng hơi kinh khủng.
Tổ chức của bạn đã tốn bao nhiêu tiền vào năm ngoái cho việc đào tạo và phát triển mà vẫn thất bại?