Đào tạo phát triển nhân viên là một trong những chiến lược hiệu quả nhất để cải tiến hiệu suất làm việc của nhân viên
In the area of mobility, several millennial-driven trends have already emerged – such as the rise of employee-initiated moves.
Dưới đây là 6 cuốn sách mà bất cứ chuyên gia nhân sự nào cũng nên đọc để hiểu rõ xu hướng và yếu tố ảnh hưởng đến thị trường việc làm trong tương lai.
Today’s HR executives are no longer expected to perform basic human resource functions but also to undertake more important leadership roles to contribute more to the strategic direction and development of their organizations.
Phản ứng chiến đấu hay bỏ chạy là cơ chế sống sót sinh học được kích hoạt khi ai đó nhận thức được mối đe dọa.
Nếu nhà nhân sự muốn thể hiện cho công ty thấy nhóm quản lý nhân tài cần đạt được những mục tiêu gì và chiến lược nào để đạt được kết quả đó, hãy vẽ ra một lộ trình làm việc chi tiết.
Làm thế nào để có thể sắp xếp lịch hẹn phù hợp với thời gian của tất cả mọi người lại là điều không hề dễ dàng, đặc biệt khi đây là giai đoạn đầu tiên để gây ấn tượng với ứng viên.
Nhà nhân sự sẽ khó xử khi vừa khuyến khích nhân viên sử dụng điện thoại sao cho công việc hiệu quả, vừa có trách nhiệm bảo mật thông tin của doanh nghiệp và khách hàng.
High-performing HR executives need thorough knowledge, effective methods and tools that are relevant to Vietnam’s context and aligned with global standards.
Tìm kiếm tài năng trên các nền tảng kĩ thuật số là một trong những thách thức khó khăn nhất của nhiều công ty hiện nay.