Cam kết của chúng tôi đến sự riêng tư của bạn Sự riêng tư của bạn là hết sức quan trọng đối với chúng tôi. Chúng tôi gửi đến bạn thông báo này để giải thích các hoạt động thông tin trực tuyến của mình cũng như mang đến cho bạn quyền lựa chọn về cách th
Đối với Chương trình đào tạo “Quản trị Nhân sự Quốc tế / International Human Resource Management” (IHRM), PACE và SHRM Việt Nam chính thức triển khai LiveLearning – mô hình học trực tiếp tại nhà với nhiều lợi ích.
Một cuộc khảo sát toàn cầu cho thấy có tới 58% nhân viên nghỉ ốm trong những ngày họ muốn xem hoặc tham dự một sự kiện thể thao.
Nhà tuyển dụng phải hiểu tại sao nhân viên thường làm việc ngoài giờ để cắt giảm tác động tiêu cực của việc làm thêm giờ, từ đó tạo ra văn hóa làm việc lành mạnh cho cả sếp lẫn nhân viên.
Nhân viên phòng nhân sự có trách nhiệm ngăn chặn xung đột nội bộ giữa các nhân viên trong một tổ chức. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bản thân các nhân viên nhân sự có vấn đề với nhân viên trong doanh nghiệp?
Tuyển người rất giống việc chọn cổ phiếu. Chúng ta bắt đầu bằng cách hỏi liệu đây có phải loại hấp dẫn đầu tư nhất, có thể đưa chúng ta đến một kết quả vững chắc lâu dài hay không.
Khi tuyển một nhân viên mới, luôn có nguy cơ họ không thực sự phù hợp như chúng ta nghĩ. Một người tự tin và quyến rũ trên CV có thể không thực sự có các kỹ năng cần thiết cho vị trí này.
Trong khi nhân viên và những tài năng mới quan tâm đến việc trở thành một người chơi loại A trong tổ chức, thì một số người chỉ tìm kiếm sự an toàn và thoải mái trong công việc trong nhóm B của họ.
Biết cách tận dụng những điểm khác nhau giữa cảm hứng và động lực có thể tạo ra những cơ hội tốt hơn dẫn đến những thành công lâu dài cho nhóm của bạn.
Hiệu ứng Người ngoài cuộc đề cập đến một yếu tố của tâm lý xã hội nơi các cá nhân ít có khả năng giúp đỡ nạn nhân khi có những người khác ở đó.