SHRM - Kho tri thức

HỘI NGHỊ TRỰC TUYẾN SHRM NXT APAC 2021: KHAI PHÁ TIỀM NĂNG

Hội nghị trực tuyến SHRM NxT APAC 2021 diễn ra vào 21 & 22/10/2021 sắp tới sẽ hội tụ các nhà lãnh đạo nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trong một không gian kết nối trực tuyến, tạo nên một chương trình nghị sự đầy bổ ích cho các nhà lãnh đạo có tư duy hướn

Chia sẻ bài viết:

LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN CÓ MỨC LƯƠNG THẤP?

Khi các hạn chế do COVID-19 gây ra dần lắng xuống, nhiều doanh nghiệp kinh doanh các mặt hàng dịch vụ như siêu thị, nhà hàng, cửa hàng… tìm cách thuê lại nhân viên. Hầu hết những công việc này sẽ được trả ở mức lương tối thiểu hoặc mức lương thấp. Hơn bao

THU HÚT GEN Z VÀO TỔ CHỨC: 10 LỜI KHUYÊN KHÔNG THỂ BỎ QUA

Gen Z là thế hệ gia nhập lực lượng lao động mới nhất tính đến hiện tại. Với độ tuổi từ 9-24 tuổi (sinh năm 1997-2012), đây là thế hệ được kỳ vọng sẽ chiếm tỷ lệ lớn hơn 24% so với 6% của thế hệ Boomer trong lực lượng lao động toàn cầu. Với suy nghĩ đó, là

[PODCAST] 6 CÁCH HỖ TRỢ ĐỘI NGŨ VƯỢT QUA THỜI KỲ BIẾN ĐỘNG

Doanh nghiệp của chúng ta chắc chắn sẽ phải đối mặt với những biến cố bất ngờ, như thảm họa thiên nhiên hay những lo ngại về sức khỏe toàn cầu. Không phải lúc nào cũng dễ dàng để giữ cho doanh nghiệp hoạt động trơn tru trong giai đoạn biến động này. Chính

CÁCH GIÚP NHÂN VIÊN VƯỢT QUA SỰ LO LẮNG ĐỂ ĐỐI PHÓ VỚI SỰ BẤT ĐỊNH

Từ những cuộc phỏng vấn với nhóm người lao động trẻ tuổi, các chuyên gia nhân sự nhận thấy được sự bất định đang dẫn đến một thế hệ luôn trong tình trạng đau khổ - thậm chí trước cả khi biến động toàn cầu xảy ra. Ashley, 26 tuổi trong ngành dịch vụ tài ch

5 CÁCH ĐỂ QUẢN LÝ NHÂN SỰ GIAO TIẾP HIỆU QUẢ VỚI NHÂN VIÊN TRONG GIAI ĐOẠN BIẾN ĐỘNG

Mọi nhà lãnh đạo đều biết rằng giao tiếp trong giai đoạn có nhiều biến động rất là quan trọng. Sự khẩn trương, minh bạch và đồng cảm trong giao tiếp của nhà lãnh đạo sẽ giúp nhân viên của mình hiểu rõ và linh hoạt điều chỉnh các điều kiện làm việc bị ảnh

NHỮNG ĐIỀU CHUYÊN GIA NHÂN SỰ CẦN LƯU Ý KHI QUYẾT ĐỊNH SA THẢI NHÂN VIÊN

Đối với mọi chuyên gia nhân sự hay lãnh đạo nhân sự, quyền sa thải cũng là một phần quan trọng trong công việc giống như quyền tuyển dụng. Không ai mong muốn sẽ chấm dứt công việc của bất kỳ nhân viên nào, họ ghét nó đến nỗi trì hoãn chúng. Mặc dù việc kh

[REPORT] CÁCH VẬN HÀNH NHÂN SỰ TRONG THẾ GIỚI BIẾN ĐỘNG CỦA CÁC CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUỐC TẾ

Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) và Oxford Economics hợp tác với SAP SuccessFactors đã triển khai nghiên cứu trên 10 quốc gia về cách người lao động và các nhà tuyển dụng đối phó với thực tế khó lượng tại nơi làm việc sau biến động. Báo cáo toàn cầ

[PODCAST] CÁC XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG MỚI NHẤT MÀ CHUYÊN GIA NHÂN SỰ KHÔNG THỂ BỎ QUA

Để theo kịp sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và bối cảnh tuyển dụng luôn thay đổi trong thời đại số, nhà quản trị nhân sự cần phải cải tiến và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm đưa ra chiến lược tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả hơn. Một trong nhữ

TẠI SAO PHẢI CHĂM LO PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN NGAY CẢ KHI HỌ ĐANG NGHĨ ĐẾN CHUYỆN NGHỈ VIỆC?

47% nhân viên đang nghĩ đến việc nghỉ việc ngay bây giờ. Vậy tại sao phải dành thêm thời gian và nguồn lực để chăm lo phúc lợi cho họ ngay cả khi biết họ họ sẽ nghỉ việc trong 4 năm tới?