MỘT CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI CHO NHỮNG LÚC GẶP KHÓ KHĂN - ỔN ĐỊNH + NHANH NHẸN

Tất cả chúng ta đều tự hỏi cùng một điều: có phải suy thoái toàn cầu đang đến không?

HỘI THẢO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: “THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI BẰNG VĂN HÓA”

TopCV cooperates with The Society for Human Resource Management (SHRM) and PACE Institute of Management to organize a workshop "Attracting and retaining talent by CULTURE" to help HR professionals solve their problems. Human resource issues are encountere

CHUYÊN GIA SHRM: CÓ NÊN ÁP DỤNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO NHÀ QUẢN LÝ MỚI?

Với tư cách là Cố vấn Kiến thức Nhân sự của SHRM, tôi gần đây đã nhận được nhiều câu hỏi hơn về loại hình đào tạo mà các nhà quản lý nên nhận.

CHẤM ĐIỂM BÀI KIỂM TRA SHRM-CP VÀ SHRM-SCP

Các cập nhật cho SHRM BASK, dựa trên kết quả nghiên cứu của một cuộc khảo sát xác thực, đã dẫn đến những thay đổi trong cả kỳ thi năm 2022 và Hệ thống học liệu SHRM. Vì SHRM cam kết duy trì mức độ liên quan của thông tin đăng nhập SHRM-CP và SHRM-SCP, nên

LÀM THẾ NÀO ĐỂ NGĂN CHẶN NHÂN VIÊN TÍCH TRỮ KIẾN THỨC?

Trong một nền kinh tế, nơi kiến thức không ngừng phát triển, điều quan trọng là mọi người trong tổ chức phải chia sẻ và học hỏi lẫn nhau những gì họ biết để đảm bảo sự phát triển của chính họ - chưa kể đến sự tồn tại và thành công của tổ chức. Kết quả là,

CHUYÊN GIA SHRM: CÓ NÊN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI NHÂN VIÊN KÉM HIỆU SUẤT?

*Dịch vụ nhận tư vấn từ Cố vấn SHRM là một lợi ích dành cho thành viên, thông qua đó Cố vấn Kiến thức Nhân sự của SHRM sẽ chia sẻ, hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm cá nhân và nghề nghiệp thực tế của họ, cũng như các nguồn lực để hỗ trợ các thành viên g

CỐ VẤN SHRM TƯ VẤN: CÁCH ĐỐI PHÓ VỚI NHỮNG NHÂN VIÊN BẢO THỦ

Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra, hầu hết là về các Đạo luật Nghỉ phép, y tế, lương thưởng,… Nhưng đôi khi sẽ có các câu hỏi về cách đối phó với những nhân viên bảo thủ, không hòa hợp. Trong trường hợp này, Amber Clayton, SHRM-SCP, Cố vấn SHRM đã có bài v

ĐÁNH BẬT ÂU LO THUÊ LẠI ‘NGƯỜI CŨ’ VỚI 5 CÂU HỎI CHUẨN CHUYÊN GIA

Hiện nay có rất nhiều nhân viên đang lên kế hoạch nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tiếp theo. Có lẽ họ muốn được trải nghiệm một thử khách khó hơn, lương tốt hơn hoặc họ tin rằng mình cần phải rời bỏ công ty hiện tại để sự nghiệp được thăng tiến hơn ở một côn

NÂNG CAO TIÊU CHUẨN DÀNH CHO ỨNG VIÊN TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG THỜI ĐẠI MỚI

Khi đối diện với tình trạng thôi việc đang diễn ra sôi nổi trong suốt thời gian qua, các nhà quản trị nhân sự đã liên tục đốc thúc quá trình tuyển dụng của mình trên khắp các mặt báo, trang mạng, website công ty… Và khi nhìn nhận lại, các chuyên gia nhân

TẠI SAO PHÂN TÍCH NHÂN SỰ ĐƯỢC NHẤN MẠNH TRONG NĂM 2022

Phân tích nhân sự có thực sự giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh không? Câu trả lời của hầu hết các chuyên gia nhân sự toàn cầu là “có”. Việc thu thập dữ liệu nhân sự không chỉ là một cách thức thông minh để đưa ra các quyết định kinh doanh chiế