Một nền văn hóa mạnh mẽ là yếu tố cần thiết cho sự thành công của tổ chức - bằng chứng là mối quan hệ giữa văn hóa và lãnh đạo, sự cam kết của nhân viên, sự hài lòng của khách hàng và sự đổi mới. Nhưng "mạnh" không có nghĩa là cố định.
Chuyển đổi kỹ thuật số là ưu tiên hàng đầu của các CEO tại hầu hết mọi công ty. Tuy nhiên, theo khảo sát “Future of HR” năm 2018 của Gartner, hơn 60% giám đốc nhân sự (CHRO) lo lắng rằng họ không chuẩn bị để quản lý những gián đoạn công nghệ sắp tới.
Trong thế giới VUCA (Volatility/ Biến động, Uncertainty/ Không chắc chắn, Complexity/ Phức tạp, Ambiguity/ và Mơ hồ) như hiện nay, cùng với sự phát triển về số lượng đội ngũ Gen Z trong các doanh nghiệp và nhiều câu chuyện kết nối thế hệ còn đang bỏ lửng.
![[PODCAST] 4 LÝ DO NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ BỊ SA THẢI](https://shrm.pace.edu.vn/image/27f5164b-942e-435f-9c2b-40d853fec001.jpg)
Một trong những trách nhiệm quan trọng của HR là phải ngăn chặn các xung đột nội bộ giữa các cá nhân trong một tổ chức. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bản thân các nhân viên HR lại là nguồn cơn gây ra các cuộc xung đột đáng tiếc đó?
Tất cả chúng ta đều tự hỏi cùng một điều: có phải suy thoái toàn cầu đang đến không?
TopCV cooperates with The Society for Human Resource Management (SHRM) and PACE Institute of Management to organize a workshop "Attracting and retaining talent by CULTURE" to help HR professionals solve their problems. Human resource issues are encountere
Với tư cách là Cố vấn Kiến thức Nhân sự của SHRM, tôi gần đây đã nhận được nhiều câu hỏi hơn về loại hình đào tạo mà các nhà quản lý nên nhận.
Các cập nhật cho SHRM BASK, dựa trên kết quả nghiên cứu của một cuộc khảo sát xác thực, đã dẫn đến những thay đổi trong cả kỳ thi năm 2022 và Hệ thống học liệu SHRM. Vì SHRM cam kết duy trì mức độ liên quan của thông tin đăng nhập SHRM-CP và SHRM-SCP, nên
Trong một nền kinh tế, nơi kiến thức không ngừng phát triển, điều quan trọng là mọi người trong tổ chức phải chia sẻ và học hỏi lẫn nhau những gì họ biết để đảm bảo sự phát triển của chính họ - chưa kể đến sự tồn tại và thành công của tổ chức. Kết quả là,
*Dịch vụ nhận tư vấn từ Cố vấn SHRM là một lợi ích dành cho thành viên, thông qua đó Cố vấn Kiến thức Nhân sự của SHRM sẽ chia sẻ, hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm cá nhân và nghề nghiệp thực tế của họ, cũng như các nguồn lực để hỗ trợ các thành viên g