Trong thị trường lao động chặt chẽ như hiện nay thì thời gian để tuyển dụng chính là một vấn đề cực kỳ lớn đối với HR, bởi vì điều này cũng sẽ tác động lớn đến hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên hiện tại, đến xu hướng phát triển của công ty, thậm ch
Thách thức để tạo ra một nơi làm việc phù hợp với tất cả mọi người là vô số kể, bởi sự thiếu đa dạng được đánh giá là đang tồn tại phổ biến nhất ở cấp lãnh đạo cao cấp. Điều này cũng làm cho tiến độ giải trình trở nên khó khăn và phức tạo hơn.
Bạn chỉ có một cơ hội để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời với người nộp đơn - hãy làm cho nó có giá trị. Và hãy tự hỏi bản thân xem bạn có đủ khả năng để tạo ra trải nghiệm ứng viên tuyệt vời hay chưa?
Tiến sĩ Santor đã nghiên cứu về “Thế hệ Z tại nơi làm việc” trong bốn năm qua và nhận thấy rằng ngoài thức ăn miễn phí và mức lương cao hơn, Thế hệ Z còn khao khát sự giao tiếp tích cực và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ từ những người lãnh đạo của họ.
Sự thay đổi của nhân viên gắn liền với từng chỉ số nhân sự được các tổ chức phân tích chặt chẽ nhất, nhưng không nên quá chú ý vào những chỉ số này.
Để giúp bạn thực hiện các cuộc họp 1:1 hiệu quả hơn, chúng tôi đã hỏi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các chuyên gia nhân sự câu hỏi này để biết các mẹo hay nhất của họ. Từ việc bắt đầu với một câu hỏi về sức khỏe cá nhân đến việc đưa ra yêu cầu “thời gi
Các công ty thường nói rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của họ, nhưng thông thường, nhân viên là khía cạnh mà họ ít hiểu rõ nhất trong doanh nghiệp của mình. Do đó, sự có mặt của Bộ phận Nhân sự chính là để giúp doanh nghiệp có thể lấp đầy khoảng cách đ
Để chiến lược nhân sự thật sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, việc dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nên là một trong những ưu tiên hàng đầu của phòng nhân sự. Trên thực tế, việc dự báo nguồn nhân lực thường bị phòng nhân sự và các nhà quản trị
Sự kéo dài của tình trạng làm việc tại nhà khiến người lao động cảm thấy mệt mỏi và năng suất làm việc ngày càng sụt giảm, do đó họ đang tìm kiếm sự thay đổi cảnh quan và cân bằng tốt hơn cho môi trường làm việc của mình.
Có một xu hướng ngày càng tăng đối với các công ty là loại bỏ bằng cử nhân bắt buộc cho nhân viên. Trong khi giáo dục đại học quan trọng hơn đối với một số vai trò nhất định như điều dưỡng hoặc kỹ thuật, thì có cần thiết phải yêu cầu bằng cấp cho các vai