LÀM THẾ NÀO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO NHÂN SỰ CÓ THỂ TẠO RA NƠI LÀM VIỆC ĐỒNG CẢM

Vài năm trước, April Simpkins, SHRM-CP, CHRO tại Total HR ở Greenville, SC, đã thuê một trợ lý. Cô ấy mới đảm nhận công việc này được vài tuần thì Simpkins nhận thấy có điều gì đó không ổn. Simpkins quay lưng lại với máy ...

ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP KỂ CHUYỆN ĐỂ NÂNG CAO KHẢ NĂNG HỌC TẬP VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP KỂ CHUYỆN ĐỂ NÂNG CAO KHẢ NĂNG HỌC TẬP VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Bạn có thể biết rằng dùng câu chuyện là một cách tuyệt vời để truyền tải những thông điệp phức tạp. Nhưng bạn có biết chúng cũng là một cách mạnh mẽ ...
Xem tiếp
NHÂN SỰ KHÔNG THỂ TỰ MÌNH THAY ĐỔI VĂN HÓA CÔNG TY
NHÂN SỰ KHÔNG THỂ TỰ MÌNH THAY ĐỔI VĂN HÓA CÔNG TY
Một nền văn hóa mạnh mẽ là yếu tố cần thiết cho sự thành công của tổ chức - bằng chứng là mối quan hệ giữa văn hóa và lãnh đạo, sự cam kết của nhân ...
Xem tiếp
4 ĐIỀU CÁC NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CẦN LÀM ĐỂ GIÚP TỔ CHỨC PHÁT TRIỂN MẠNH MẼ TRONG TƯƠNG LAI
4 ĐIỀU CÁC NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CẦN LÀM ĐỂ GIÚP TỔ CHỨC PHÁT TRIỂN MẠNH MẼ TRONG TƯƠNG LAI
Chuyển đổi kỹ thuật số là ưu tiên hàng đầu của các CEO tại hầu hết mọi công ty. Tuy nhiên, theo khảo sát “Future of HR” năm 2018 của Gartner, hơn 60% ...
Xem tiếp
go top