Có rất nhiều câu hỏi được đặt ra, hầu hết là về các Đạo luật Nghỉ phép, y tế, lương thưởng,… Nhưng đôi khi sẽ có các câu hỏi về cách đối phó với những nhân viên bảo thủ, không hòa hợp. Trong trường hợp này, Amber Clayton, SHRM-SCP, Cố vấn SHRM đã có bài v
Hiện nay có rất nhiều nhân viên đang lên kế hoạch nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tiếp theo. Có lẽ họ muốn được trải nghiệm một thử khách khó hơn, lương tốt hơn hoặc họ tin rằng mình cần phải rời bỏ công ty hiện tại để sự nghiệp được thăng tiến hơn ở một côn
Khi đối diện với tình trạng thôi việc đang diễn ra sôi nổi trong suốt thời gian qua, các nhà quản trị nhân sự đã liên tục đốc thúc quá trình tuyển dụng của mình trên khắp các mặt báo, trang mạng, website công ty… Và khi nhìn nhận lại, các chuyên gia nhân
Phân tích nhân sự có thực sự giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh không? Câu trả lời của hầu hết các chuyên gia nhân sự toàn cầu là “có”. Việc thu thập dữ liệu nhân sự không chỉ là một cách thức thông minh để đưa ra các quyết định kinh doanh chiế
Ba báo cáo được công bố gần đây cho thấy mặc dù nhu cầu về công nghệ sẽ vẫn tăng cao trong năm 2022, nhưng nhân lực CNTT có tay nghề cao sẽ khó tìm và khó giữ.
Chỉ với hơn 1.000 USD, Quý vị sẽ được tham gia kết nối với hơn 20.000 chuyên gia nhân sự từ hơn 110 quốc gia, cũng như được học hỏi trong 04 ngày với hơn 200 buổi tọa đàm trực tiếp của các lãnh đạo và chuyên gia hàng đầu thế giới về quản trị và về nhân sự
Human Resources officers are responsible to prevent internal conflicts between employees in an organisation. But what if the HR officers themselves have a problem with employees and treat them wrong?
![[PODCAST] 10 XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN LÃNH ĐẠO VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI NĂM 2022](https://shrm.pace.edu.vn/image/7cc3ff83-7b45-49a5-a373-b0c6a6f19109.jpg)
Tuyển dụng và đào tạo nhân viên chính là bài toán muôn thuở của người làm quản trị nhân sự. Tuy nhiên, để thích ứng trong giai đoạn “bình thường mới”, các chuyên gia nhân sự cần tìm hiểu những đổi mới và ứng dụng chúng linh hoạt trong chính sách tuyển dụn
Tuyển dụng luôn là một trong những chiến lược quan trọng nhất trong vai trò của một nhà quản trị nhân sự. Tìm người phù hợp là điều khó khăn và có thể là quyết định lớn nhất mà hầu hết các nhà quản lý đưa ra vì nó ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại
Có rất nhiều lời bàn tán về cái gọi là “sự từ chức tuyệt vời”. Trong vài tháng qua, các tổ chức thuộc mọi loại hình — từ SHRM đến chính phủ liên bang — đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về “cơn sóng thần” khiến nhân viên phải rời đi.