NHÂN SỰ NÊN LÀM GÌ VỚI NHỮNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC KÉM HIỆU QUẢ?

Nhân viên làm việc kém hiệu quả rất dễ bị phát hiện. Làm thấp chất lượng các nhiệm vụ được giao, bỏ lỡ deadline và các cuộc họp, thuyết trình hoặc nghỉ việc tại nơi làm việc là một trong những dấu hiệu cho thấy nhân viên của ...

TRẢI NGHIỆM NGAY LIVELEARNING – MÔ HÌNH HỌC TRỰC TIẾP TẠI NHÀ VỚI NHIỀU LỢI ÍCH
TRẢI NGHIỆM NGAY LIVELEARNING – MÔ HÌNH HỌC TRỰC TIẾP TẠI NHÀ VỚI NHIỀU LỢI ÍCH
Đối với Chương trình đào tạo “Quản trị Nhân sự Quốc tế / International Human Resource Management” (IHRM), PACE và SHRM Việt Nam chính thức triển khai ...
Xem tiếp
“CHI PHÍ” CỦA VIỆC DUY TRÌ SỰ DỐI TRÁ TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
“CHI PHÍ” CỦA VIỆC DUY TRÌ SỰ DỐI TRÁ TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Một cuộc khảo sát toàn cầu cho thấy có tới 58% nhân viên nghỉ ốm trong những ngày họ muốn xem hoặc tham dự một sự kiện thể thao.
Xem tiếp
4 LÝ DO NHÂN VIÊN PHẢI LÀM VIỆC NGOÀI GIỜ VÀ NHỮNG ĐIỀU QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÓ THỂ GIÚP
4 LÝ DO NHÂN VIÊN PHẢI LÀM VIỆC NGOÀI GIỜ VÀ NHỮNG ĐIỀU QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÓ THỂ GIÚP
Nhà tuyển dụng phải hiểu tại sao nhân viên thường làm việc ngoài giờ để cắt giảm tác động tiêu cực của việc làm thêm giờ, từ đó tạo ra văn hóa làm ...
Xem tiếp
go top